Das Zeitalter der Schaltung von Stellenanzeigen mit der folgenden, oft genug enttäuschten, Hoffnung auf die Einsendung der perfekten Bewerbung ist vorbei. Die Suche nach hochqualifizierten Talenten erfolgt immer stärker aktiv über Soziale Netzwerke. Dementsprechend hat sich das Recruiting radikal verändert. Anhand von Expertenimpulsen, Best Case-Vorträgen und interaktiven Formaten bieten die Social Recruiting Days des “Human Resources Manager” Antworten und Hilfestellungen für das Social Recruiting.

Rechtsanwältin Nina Diercks wird in ihrem Vortrag “ACTIVE SOURCING, TRM & (DATENSCHUTZ-)RECHT” insbesondere beleuchten, wie der rechtmäßige Umgang mit Bewerberdaten vonstatten gehen muss und erläutern, wie sensibler Umgang schon im Recruitingprozess Vertrauen zwischen zukünftigem Arbeitgeber und Arbeitnehmer herstellen kann.

Mehr zu den Social Recruiting Days